W pakiecie są między innymi ustalenia dotyczące programu dobrowolnych odejść oraz odszkodowań dla osób tracących pracę. Odchodzący pracownicy otrzymają również opiekę medyczną oraz propozycję wsparcia w zakresie poszukiwania pracy obejmującą m.in. doradztwo w obszarze możliwości przekwalifikowania się lub rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej.
Poza tym ustalono wysokość kwoty na podnoszenie kwalifikacji pracowników spółki. Zostały także uzgodnione warunki funkcjonowania związków zawodowych na terenie zakładu.
- Negocjacje były długie i trudne, ale najważniejsze jest to, że ostatecznie doszliśmy do porozumienia, co oceniamy jako sukces - mówi Grzegorz Brewko, przewodniczący Zespołu Negocjacyjnego Strony Społecznej Fortum Bytom.
- Po trzech miesiącach konstruktywnych rozmów udało nam się wypracować kompromis, który satysfakcjonuje obie strony. Bardzo się z tego cieszę - dodaje Piotr Górnik, prezes Fortum Bytom.
- Rozmowy były bardzo trudne, bo Ministerstwo Skarbu Państwa nie zabezpieczyło interesów pracowników poprzez podpisanie pakietu socjalnego przed sprzedażą. Niemniej jednak uważam, że udało nam się wynegocjować najkorzystniejsze warunki, jakie były możliwe w tej sytuacji - mówi Mirosław Grzywa, przewodniczący Solidarności w EC Zabrze.
Jednym z kluczowych elementów pakietu jest Program Dobrowolnych Odejść.
- Pracownicy ze stażem pracy od roku do 10 lat otrzymają 12-krotność średniego wynagrodzenia w spółce. Ci, którzy przepracowali w firmie od 10 do 20 lat dostaną 15-krotność średniego wynagrodzenia. Natomiast pracownicy z największym stażem pracy, czyli powyżej 20 lat otrzymają 18-krotność średniego wynagrodzenia w firmie. Poza tym wszyscy dostaną świadczenia przewidziane w prawie pracy - wyjaśnia Mirosław Grzywa.
- Wysokość świadczeń w PDO jest uzależniona od stażu pracy, ale wydaje mi się, że są to godziwe pieniądze, które dadzą odchodzącym pracownikom poczucie bezpieczeństwa. Ważne jest również to, że w pakiecie zagwarantowane zostało prawo do partycypacji strony społecznej w zarządzaniu zakładem - podkreśla Grzegorz Brewko, szef Solidarności w ZEC Bytom.
Pracownicy, których dotknie redukcja zatrudnienia, a którzy nie zdecydują się przystąpić do PDO, otrzymają rekompensaty, których wysokość będzie zależeć od stażu pracy oraz od tego, czy odejście nastąpi w roku 2011 czy w 2012.
Poza tym ustalono warunki funkcjonowania związków zawodowych na terenie zakładu. W pakiecie znalazł się również zapis utrzymujący liczbę przedstawicieli pracowników zasiadających w radach nadzorczych obu spółek oraz gwarancja zachowania obowiązującego do tej pory układu zbiorowego.
Pakiety socjalne w obu spółkach będą obowiązywać do 31 marca 2013 roku. Po tym terminie będzie negocjowana dalsza część pakietu. Oprócz tego uzgodniono, że co roku będą odbywać się rozmowy na temat wzrostu wynagrodzeń.
24 listopada 2010 roku Fortum Power and Heat podpisało z Ministrem Skarbu Państwa umowę kupna 85 proc. akcji spółki Elektrociepłownia Zabrze oraz 85 proc. akcji spółki Zespół Elektrociepłowni Bytom. Całkowita wartość transakcji wyniosła ponad 82 mln zł. 3 stycznia oba zakłady zostały formalnie przejęte przez nowego inwestora, mimo braku pakietów socjalnych dla załóg.
Czytaj także na ten temat:
Fortum zwolnic co czwartego pracownika w Zabrzu i Bytomiu
Jak głosujemy w II turze wyborów samorządowych
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
