Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Dodatkowe 3000 zł na dziecko. W maju musisz złożyć wniosek jeśli pobierasz zasiłek macierzyński i rodzicielski. Jak i do kiedy go złożyć?

Piotr Niemkiewicz
Piotr Niemkiewicz
Dłuższy urlop i nawet 3 tysiące więcej za urodzone dziecko? Nowe przepisy pozwolą więcej zarobić i... odpocząć. Jak to zrobić? Sprawdź
Dłuższy urlop i nawet 3 tysiące więcej za urodzone dziecko? Nowe przepisy pozwolą więcej zarobić i... odpocząć. Jak to zrobić? Sprawdź 123rf
Pobierasz zasiłek macierzyński i rodzicielski na starych zasadach? W środę 26 kwietnia 2023 r. zmieniają się przepisy, dzięki którym możesz dostać więcej pieniędzy. Świadczenia mogą wzrosnąć nawet do 3000 złotych, ale musisz koniecznie wysłać nowy wniosek. Są też zmiany w długości urlopu. Tak możesz wydłużyć urlop o siedem dni.

Spis treści

Możesz dostać dodatkowe 3000 zł na małe dziecko

W środę 26 kwietnia 2023 roku wchodzą w życie nowe regulacje dotyczące wypłaty zasiłków macierzyńskich. To data kluczowa, bo właśnie od tego dnia będzie można wysyłać wniosek, dzięki którym dostaniesz wyższe świadczenia na małe dziecko. Ile? To zależy od konkretnego przypadku, ale górna granica szacowana jest nawet na trzy tysiące złotych.

Nowelizacja kodeksu pracy daje też m.in. prawo do dodatkowych dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego. Ten jest dłuższy, ale nie może być przenoszony między rodzicami, więc skorzystać będzie mogła z niego matka lub ojciec, a nie oboje.

- To oczywiście tylko część z wprowadzonych rozwiązań. To bardzo ważne zmiany służące rodzinom, pracującym rodzicom – komentowała minister rodziny Marlena Maląg.

Urlop rodzicielski - 9 tygodni

W znowelizowanym kodeksie zmieniły się przepisy dotyczące prawa do urlopu rodzicielskiego. Ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego, mimo że matka jego dziecka w dniu porodu nie miała pracy lub w ubezpieczenia chorobowego. Te rzeczy zostały uniezależnione.

Urlop rodzicielski teraz trwać będzie 41 tygodni, ale jego nowa część - 9 tygodni - zarezerwowana jest wyłącznie dla drugiego rodzica (bez różnicy na płeć).

Nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego. Jak dostaniesz 3 tysiące złotych?

Dla wniosków składanych od 26 kwietnia 2023 r. wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego wyniesie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku (przysługuje wyłącznie drugiemu rodzicowi dziecka).

Można podnieść jego wysokość aż o 11,5% (do 81,5 proc.) - wystarczy, że matka złoży wniosek o zasiłek. Ale trzeba się z tym pospieszyć i zrobić to w terminie 21 dni od dnia porodu. Wniosek musi dotyczyć zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Nie stracą też rodzice, którzy już (przed 26 kwietnia 2023 r.) są na urlopach rodzicielskich. Te osoby NAJPÓŹNIEJ do 17 maja 2023 roku muszą złożyć wniosek o przeliczenie świadczenia według nowych przepisów.

Co to daje w praktyce? Wyższe świadczenie, które wskoczy odpowiednio na pułapy:

  • 81,5% zamiast 80%
  • lub 70% zamiast 60%.

Jak szacują eksperci, rodzice w ten sposób zyskać od ok. 1500 zł do nawet 3000 zł.

Urlop opiekuńczy. Dadzą 5 dni w roku ekstra, ale jest warunek

Przepisy wprowadzają też 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego (w roku kalendarzowym). Ten przeznaczony będzie na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia krewnym (syn, córka, matka/ojciec lub małżonek) lub osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Aby otrzymać ten urlop, musimy złożyć wniosek do pracodawcy (elektroniczny bądź klasyczny, w postaci papierowej) najpóźniej na 1 dzień przed jego rozpoczęciem.

Piec dni mniej w pracy to dobra wiadomość, ale jest i haczyk. Za ten okres nie będziemy mieli prawa do wynagrodzenia, choć oficjalnie będzie wliczał się nam do okresu zatrudnienia.

Siła wyższa wysyła mnie na urlop

Do rocznej puli dni bez pracy dorzucić można też dwa kolejne dni (lub zamiennie 16 godzin w ciągu roku). To jest zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Czego dotyczy?

Jak sprecyzowano to w przepisach "pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika, z zachowaniem za czas tego zwolnienia prawa do połowy wynagrodzenia (obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy)".

Praca elastyczna - dla rodziców z małymi dziećmi

Nie możesz pojawić się w swoim zakładzie pracy, a jesteś rodzicem dziecka do 8 roku życia? Nie musisz brać urlopu lub szukać nowej pracy, bo nowe przepisy dają pewne ułatwienia. Chodzi o tzw. elastyczną organizację pracy.

Pod tą definicją kryją się m.in.

  • praca zdalną,
  • pracę hybrydową,
  • obniżenie wymiaru czasu pracy.

Tutaj wniosek do pracodawcy trzeba wysłać w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy. Musimy też wyjaśnić m.in. dlaczego musimy skorzystać z tego udogodnienia i jak długo planujemy pracować w ten sposób.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Co włożyć, a czego unikać w koszyku wielkanocnym?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na gdynia.naszemiasto.pl Nasze Miasto